fbpx

Resource Manager | Recruiter

Dit ben jij

  • Nieuwsgierig naar mensen en hun (IT) ambities?
  • De persoon die de klantbehoefte perfect weet in te schatten?
  • Geïnteresseerd in én actief op Social Media?

Dan ben jij misschien wel één van onze nieuwe recruiters IT en ontdek je jouw NEXXT step in IT!

Dit ga je doen

Wij hebben twee vacatures recruiter IT, die verantwoordelijk zijn voor de werving van nieuwe IT specialisten. Primair richten jouw activiteiten zich op de groei van de vestiging Apeldoorn of Hoofddorp en werk je intensief samen met de andere collega recruiters van de vestiging Wognum en Groningen.

Jouw kennis van en ervaring met deze doelgroep zorgt voor een continue instroom van met name hoger opgeleide, ervaren, IT professionals én tevens breng je vraag en aanbod bij elkaar voor invulling van onze klantopdrachten. Dit doe je door de beschikbaarheid van onze eigen IT specialisten of freelancers te matchen met de klantvraag. Je coördineert het wervingsproces van het uitzetten van een vacature tot het uiteindelijke in dienst treden. Je weet door jouw enthousiasme kandidaten te binden aan onze organisatie.

Doordat je precies weet wanneer een IT specialist beschikbaar komt zorg je samen met sales dat er op tijd gezocht wordt naar een nieuwe opdracht. Ook schakel je met HR om bijvoorbeeld de instroom af te stemmen en ook om te sparren over inzichten die je hebt opgedaan in de markt of gesprekken. Je rapporteert aan de Vestigingsdirecteur en Manager HRM.

Taken

  • Om de juiste persoon te bereiken maak je gebruik van je netwerk, de Social Media kanalen en breng je de regio in kaart.
  • Je post content op LinkedIn en je bent actief bezig om naamsbekendheid te genereren.
  • Je signaleert arbeidsmarkttrends en doet voorstellen op het gebied van wervingstooling en arbeidsmarktcommunicatie met het doel het verder versterken van de organisatiepositie als IT dienstverlener.
  • Ook biedt je onze IT Specialisten aan op aanvragen van klanten en partners. Je bent constant aan het matchen met opdrachten, projecten en cv’s.

Jij

  • HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring als IT Recruiter;
  • Naast inhoudelijke IT kennis/ervaring beschik je over ervaring bij een detacheringsbureau of als inhouse recruiter;
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het in kaart brengen van de doelgroep en het toepassen van de juiste arbeidsmarktcommunicatie en acties om deze doelgroep te bereiken en te binden;
  • Veel ervaring met proactieve werving van deze doelgroep als met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketing-acties.

Dit bieden wij jou

  • Veel verantwoordelijkheid in een ambitieuze organisatie;
  • Collegiale werksfeer met veel persoonlijke aandacht;
  • Een uitdaging waarbij je grotendeels je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk;
  • Een goed, marktconform salaris, eventueel aangevuld met een bonusregeling / variabele component;
  • Een arbeidsovereenkomst op basis van 24-32 uur per week, waarbij flexibiliteit en de mogelijkheid van gedeeltelijk vanuit huis kunnen werken, hoog in het vaandel staan;
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Goede pensioen- en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.